Chief Strategy Officer, Global High-Net-Worth

Chief Strategy Officer, Global High-Net-Worth Locations : SingaporeType : Temps pleinPosted on : Publié aujourd’huiTime left to apply : N/ADate de fin : 31 décembre 2025 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)Job requisition id : JR Manulife est un leader mondial dans le marché de l’assurance vie haute valeur nette (HNW) et possède la capacité de souscrire à l’assurance sur les résidents de plus de 150 pays. Il s’agit d’une zone de croissance clé pour l’entreprise. Avec plus de 20 ans de service à ce segment de clientèle, nous sommes bien positionnés pour réaliser nos ambitions de croissance. Nous recrutons un Chief Strategy Officer, Global High‑Net‑Worth (GHNW) qui reportera au Chief Executive Officer, Global High‑Net‑Worth. En collaboration avec le CEO GHNW et l’équipe de direction, ce poste pilotera les stratégies visant à accroître notre présence dans les marchés géographiques clés et à cibler les segments de clientèle mal desservis. Le rôle dirigera également les projets de transformation majeurs dans l’entreprise, en partenariat avec d’autres activités Manulife et les fonctions globales. Dans le cadre du mandat stratégique, le poste participera à la planification stratégique et à la présentation des activités au leadership senior, aux agences de notation et à d’autres parties prenantes. Avec un focus global, le rôle travaillera avec les leaders Manulife à travers le monde pour réaliser les ambitions de croissance à moyen‑et‒long terme de GHNW et sécuriser son leadership sur le marché. Accountabilities and Responsibilities Own GHNW Strategy and Thought Leadership: Provide thought leadership to GHNW CEO and leadership team to develop high‑impact strategies that continually innovate and lead, ahead of the competition as the preferred HNW insurance partner. Own the conceptualization and delivery of GHNW’s vision, strategic direction and multi‑year strategic plan. Define clear strategic roadmap and key outcomes through close partnership with GHNW functional leaders and rich understanding of the HNW market and landscape. Drive the communication of the strategy (and regular updates) throughout the organization beyond the GHNW team to facilitate strategic dialogues and ensure alignment and engagement throughout our growth journey. Lead our quarterly GHNW scorecard review to track progress and resolve critical issues to ensure we execute against our strategic plan and roadmap. Act as strategic counsel to the GHNW CEO. Deliver Critical Initiatives in Partnership with Business/Functional Leads: Identify and deliver impactful initiatives with focus on organic & inorganic growth and stabilizing & scaling our operational capabilities for the future GHNW organization in conjunction with project & functional leads across various functions (e.g. products, operations, distribution). Drive strategic alignment across business and functional work streams with focus on influencing business (de‑)prioritization. Lead development of business cases and presentations to GHNW and Asia leadership team on critical projects. Ensure Smooth Execution of CEO’s Agenda: Lead preparation for senior leadership (Global, Asia, GHNW) and external meetings on behalf of GHNW CEO. Collaborate closely with Finance in driving towards the right financial outcomes (e.g. top line, overall spend, bottom line). Support initiatives to continually establish strong fundamentals for the team (e.g. culture, communication, collaboration, accountability, innovation). Job Requirements Bachelor’s degree required. MBA or other postgraduate degree preferred. 10+ years of experience working in the life insurance / financial services industry. Experience working for High‑Net‑Worth industry leaders with forward‑looking business models highly preferred. Proven experience in strategy development and execution in aggressive business growth environment, with a penchant for integrating industry developments into strategic actions. Strong appreciation for at least 2 functional areas (e.g. distribution, product, finance, etc). Demonstrated success in collaborating with leaders across functions in driving impactful agenda and complex projects. Extensive experience in navigating large, complex, matrixed organizations. Bold, strategic, forward‑thinking leader with strong analytical and problem‑solving skills. Polished communication, influencing, negotiation skills that bring convergence of ideas and consensus. Orientation towards action‑taking and ability to instill accountability and urgency in others. Superior prioritization, organizational and project management skills. Proven ability to work across different cultures and cope with demands from different time zones. When you join our team Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir dans la carrière que vous souhaitez. Nous reconnaissons et soutenons votre bien‑être et votre inclusion dans un environnement flexible. En tant que membre de notre équipe globale, nous vous soutiendrons pour façonner le avenir que vous désirez. Position Description and EEO Statements Ce descripteur de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés de ce poste. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour cette classification de poste. À propos de Manuvie et de John Hancock, la Société Financière Manuvie est un leader mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse . Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Chez Manulife / John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d’œuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’ethnie, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affections liées à la grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à Modalités de travail Hybride #J-18808-Ljbffr