Head of Product Transformation and Innovation

***Nous utilisons des**pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d'utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Head of Product Transformation and Innovation page is loaded## Head of Product Transformation and Innovationlocations: Singaporetime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 28 février 2026 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)job requisition id: JR The Head of Product Transformation & Innovation will lead the strategic overhaul of Manulife Singapore's product development and delivery model, embedding a strong commercial lens into every stage of the process. This role is pivotal in evolving the product function from a reactive, BAU-driven setup into a future-ready, customer-centric, innovation-driven and commercially accountable team.By driving process redesign, digital/AI enablement and cross-functional collaboration, this role will directly address key pain points – such as need of strategic structure, prolonged development cycles, fragmented channel input, and operational risk due to unclear or inconsistent processes. The ultimate goal is to accelerate speed-to-market, improve execution discipline, and ensure product initiatives are aligned with business growth and customer value.**Position Responsibilities:****1. Product Development Transformation*** Lead the redesign of the product development lifecycle to enable faster, more structured, and commercially aligned go-to-market execution.* Partner with IT, Operations, Underwriting, and Distribution to implement capabilities and technology modules aimed at reducing turnaround times by 50%.* Introduce prioritisation frameworks and governance models to replace ad hoc, request-driven workflows with strategic decision-making.**2. Strategic Product Enablement*** Build a proposition-driven approach to product development that ensures consistent customer and cross-channel alignment.* Establish structured product management rhythms (reviews, checkpoints, and governance) to balance short-term delivery with long-term innovation.* Elevate the product team's role from technical execution to strategic leadership, embedding commercial thinking into product planning and evaluation.**3. Organisational Change & Capability Build*** Drive mindset and skillset transformation across the product organisation, fostering agility, accountability, and cross-functional collaboration.* Strengthen stakeholder engagement across senior leadership to ensure alignment, sponsorship, and visibility of product initiatives.* Serve as the key interface between product, business leadership, and enabling functions, ensuring clarity of priorities and disciplined execution.**Required Qualifications:*** 10 years of relevant experience in life insurance industry* University degree* Proven leadership skills, strategic thinking, decision making and execution skills* Highly developed communication and relationship skills***When you join our team:**** We'll empower you to learn and grow the career you want.* We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l'adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi. C'est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d'accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride #J-18808-Ljbffr