Unternehmensentwickler und Projektsteuerer

Jobbeschreibung:

Wir suchen einen erfahrenen Projektmanager, der sich auf Unternehmensentwicklung spezialisiert hat. Als Hauptverantwortlicher für unsere internen Projekte wird er die strategische Steuerung und Qualitätssicherung aller internen Projekte übernehmen. Er stellt sicher, dass unternehmensweite Anwendung und Weiterentwicklung einheitlicher Projektmanagementstandards eingeführt werden.

Der Projektmanager verantwortet die Pflege eines übergreifenden Projektportfolios inklusive Reporting und analysiert sowie priorisiert interne Projektideen und Innovationsvorhaben. Regelmäßige Meetings mit Vorstand und Aufsichtsrat finden statt, konsolidierte Statusberichte werden erstellt und eine transparente Projektkommunikation gegenüber allen relevanten Stakeholdern wird sichergestellt.

Er unterstützt Projektleitende methodisch durch alle Projektphasen – vom Kick-Off über die Definition und Kontrolle von Meilensteinen bis hin zur Zielverfolgung – und fördert durch gezieltes Coaching, Workshops und Trainings den Projekterfolg. Effiziente Projektstrukturen sowie eine klare Rollen- und Verantwortlichkeitsmatrix werden entwickelt, um eine reibungslose Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg zu gewährleisten.

Die engere Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung ist selbstverständlich, bei der kontinuierlichen Verbesserung unserer Projektprozesse wird unterstützt und die strategische Ausrichtung des Gesamtportfolios im Sinne unserer Unternehmensziele wird sichergestellt.

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium (Dipl.-Ing., MSc. Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen usw.) mit Schwerpunkt Projektmanagement oder Unternehmensentwicklung;
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bauwesen, idealerweise im Bereich Projektsteuerung oder Unternehmensentwicklung;
• Fundierte Kenntnisse in klassischen und agilen Projektmanagement-Methoden (z.B. PMI, IPMA, PRINCE2) sowie Erfahrung mit PMO-Strukturen;
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Projektportfolios und in der Priorisierung von Ressourcen;
• Strategisches Denkvermögen, hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten;
• Grundverständnis für moderne und nachhaltige Baustoffe, insbesondere Holz- und Hybridbauweisen;
• Ein grundlegendes technisches Verständnis für moderne und nachhaltige Baustoffe, insbesondere im Bereich Holz- und Hybridbauweisen.

Vorteile:

Positive Betriebsklima und offene Kommunikation;

Überdurchschnittliche Vergütung und leistungsgerechte Bezahlung;

Feiern und gemeinsame Wochenenden außerhalb von Berlin;

Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und externe Fortbildungen.

Warum bei uns?

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen seit 1989 mit einem Team aus mehr als 120 Mitarbeitenden. Wir schaffen lebenswerte Räume für die Zukunft.